By zapewnić trwałość zespołu niezbętna jest ciągła rekrutacja nowych pilotów. Istnieją dwa sposoby na dostanie się do APASQ: zwrócić uwagę któregoś z członków swoimi umiejętnościami - wówczas zespół sam zaproponuje możliwość dołączenia, albo zgłosić się do programu rekrutacyjnego, a następnie przejść cykl szkolenia w pilotażu precyzyjnym oraz pozytywnie zaliczyć egzaminy kwalifikacyjne. W tym miejscu chcemy w skrócie opisać drugą z przedstawionych metod.
Kandydat przed przystąpieniem do procesu rekrutacyjnego powinien przemyśleć, czego oczekuje od latania w zespole, jakie stawia sobie cele, jak dużo czasu i wysiłku jest w stanie poświęcić na uczestniczenie w działalności grupy. Przynależność do zespołu wiąże się z wielomiesięcznym, żmudnym treningiem zanim poziom umiejętności pozwalać będzie na dołączenie do grupy wykonującej pokazy na żywo. Pilot pokazowy musi być odpowiedzialny, gdyż na każdym z członków spoczywa jednakowy ciężar tego, czy pokaz odbędzie się, a także jaki będzie jego poziom. Niezbędna jest wystarczająca ilość czasu na wspólne treningi - obecnie zespół spotyka się trzy razy w tygodniu, wieczorami na ćwiczenia trwające około godziny każde. Wymagana jest również dyspozycyjność, która pozwala na wykonywanie pokazów poza wyznaczonymi terminami treningów. Potencjalny kandydat musi również zdawać sobie sprawę z tego, że nie każdy chętny znajdzie swoje miejsce w zespole - czy to z braku determinacji do ćwiczeń, czy braku predyspozycji do latania precyzyjnego.
Istotne znaczenie ma odpowiednie przygotowanie techniczne. Niezbędny jest symulator Lock On Flaming Cliffs 2.0 oraz komputer pozwalający na jego płynne działanie. Do wspólnych lotów potrzeba sprawnego łącza internetowego, a do komunikacji słuchawek oraz mikrofonu. Wreszcie najważniejsze, czyli sprzęt do latania: precyzyjny joystick (z możliwością kontrolowania steru kierunku lub alternatywne rozwiązanie) oraz przepustnica. Jest to minimalny zestaw pozwalający na wykonywanie lotów akrobacyjnych solowych i zespołowych, jednak nie wyczerpuje on listy przydatnego sprzętu. Warto rozważyć również zdobycie pedałów orczyka oraz zestawu pozwalającego na rozglądanie się po wirtualnej kabinie przy pomocy ruchów głowy typu TrackIR.
Kandydat ze świadomością zadań wynikających z członkowstwa w zespole oraz spełniający wymagania techniczne może przystąpić do procesu rekrutacyjnego. Pierwszym etapem jest wypełnienie i wysłanie ankiety znajdującej się pod tekstem. Należy starannie uzupełnić wszystkie pola. W miejscu "Doświadczenie" opisać w skrócie swoje dotychczasowe umiejętności, historię i osiągnięcia w dziedzinie lotnictwa wirtualnego oraz realnego. W polu "Posiadany sprzęt" scharakteryzować parametry swojego komputera oraz wszystkie kontrolery wykorzystywane do latania. Następnie nacisnąć przycisk "Wyślij Formularz Rekrutacyjny". Wypełniony formularz trafi wówczas do Szefa Szkolenia, który skontaktuje się z kandydatem przy pomocy poczty elektronicznej i umówi na rozmowę wstępną oraz test kwalifikacyjny. W czasie rozmowy zostaną przedstawione kolejne etapy szkolenia poprzedzające przyjęcie do zespołu.
Zainteresowanych zapraszamy do wypełnienia formularza. Do zobaczenia na wirtualnym niebie!
